第23章迟福林：经济“转弯”消费助力——合理配置公共资源建立以服务业

　

」 為什麼會有這樣的對話呢？因為我對你愛得如此強烈，我急著讓你看到我有多愛你，但你是看不到的。

然而根據《法新社》統計，全球武漢肺炎確診案例已突破290萬人，自4月10日以來不治人數翻倍，截至今天累計已逼近20萬3000人死亡，其中逾半死亡案例出現在歐洲。強森的首相之路確實特別不平穩，從去年7月接任以來一直在忙著處理脫歐，好不容易英國在今年1月31日正式脫歐，全球卻又陷入疫情危機，他自己更是在鬼門關前走一遭。

部分國會議員們呼籲唐寧街制定相關細節。（首圖為強森於2019年10月保守黨年度會議上所攝，強森因確診武漢肺炎入院後還未公開露面） （中央社）英國「COVID-19」（2019年新型冠狀病毒疾病，簡稱武漢肺炎）疫情爆發後，英國首相強森（Boris Johnson）很快中鏢倒下，經過近一個月療養，他終於將在今（27）日重返工作崗位，但馬上就迎來究竟要如何帶領國家走出禁足令困境的挑戰。強森缺席期間，全英國在禁足令影響下一切停擺，隨著他重回領導崗位，全國也期待強森能如同率領英國達成脫歐一般，再次帶領英國脫離疫情危機。目前這是世界上第5高的死亡人數，而且不包括護理院和社區的武漢肺炎死亡人數。孩子們今天是自3月14日以來首度出門，首都馬德里街上可看到兒童騎乘腳踏車和滑板車，一些幼童戴著小小的口罩手套。

商界壓力漸增：禁足比疫情傷害更大 但是，在一切經濟活動停擺將近一個月之後，英國政界也面臨來自商界越來越大的壓力，希望政府提出對策，不能繼續停滯不前。即便歐洲疫情嚴重，德國總理梅克爾（Angela Merkel）也曾因為接觸確診病患而自主隔離，但幾乎沒有領導人如同強森一般艱辛。Photo Credit：陳韋丞 我認為興趣和能力各自都有更高階的概念：熱情和天賦。

更可怕的是，成績出來我通常也不知道自己對在哪裡、錯在哪裡，就這樣度過非常可怕的高中時期。這份測驗題目設計採用強迫選擇、避免全部皆高的狀況，目的在於突出相對強勢的特質。我們對於很多事情有「興趣」，但這些興趣背後的高階共通因素，才是真正的核心，指向我們「熱情」的所在。當然事情都有各種脈絡和緣由，我發現通常這類興趣跟成就感有所關連。

但我剛好相反，我擅長「思考」，希望有計畫之後再實踐，不想出錯。習慣先思考，就是我的強項、他的弱項。

所以通常會先直接用書中揭露的訊息討論。成長過程中對於天賦的概念，非常嚮往卻又無法踏實感受到。能力和天賦 到底有沒有天賦存在？我的經驗是有的。習慣先行動，就是他的強項、我的弱項。

很多時候對一個人來說輕鬆容易的事情，對另一個人來說有如登天之難如此度過了迷茫的選擇科系時期，後來想要透過念心理系了解自己。舉例來說：我以前就知道自己喜歡心理學、職場發展、天賦熱情、人力資源等概念。很多時候對一個人來說輕鬆容易的事情，對另一個人來說有如登天之難。

熱情和興趣有一個最大的差異就是：「我們可以為了熱情承受許多痛苦，但興趣無法。能夠付出這樣的條件，才是興趣職業化的關鍵步驟。

看過之後就很容易知道這個理論要說什麼、這個工具怎麼用，知道如何運用在實際場域，甚至還能舉一反三，有自己獨特的觀點。我在之前的文章中提過關於天賦的判斷方法，以我自己的例子來說，學生時代各個科目的學習狀況都差不多，不過物理特別爛，國文特別好。

但我剛好相反，我擅長「思考」，希望有計畫之後再實踐，不想出錯。習慣先思考，就是我的強項、他的弱項。後來進入職涯諮詢領域，發現職涯諮詢領域當中，有我喜歡的幾乎全部元素。有時候我們不一定是喜歡那事物本身，而是喜歡伴隨那個事物而來的其他東西。習慣先行動，就是他的強項、我的弱項。熱情和天賦，是我們樂在其中、天生擅長的事情，如果持續投資，就可以獲得複利效應。

因此我非常確信自己在這個方面是有天賦的。當然事情都有各種脈絡和緣由，我發現通常這類興趣跟成就感有所關連。

在做某些事情的時候，如果逐漸勝任、特別擅長、做出名聲、被大家重視和需要、滿足了內在需求，我也相信這樣的情況下，會累積出興趣甚至熱情。我和一個好朋友的特長就差異很大：他擅長「行動」，先做了再說，一邊嘗試驗證，也不太害怕犯錯。

Photo Credit：陳韋丞 我認為興趣和能力各自都有更高階的概念：熱情和天賦。更可怕的是，成績出來我通常也不知道自己對在哪裡、錯在哪裡，就這樣度過非常可怕的高中時期。

如果要規劃長遠的職涯發展、幾十年的職業生涯，在基礎的生涯金三角之上，進一步掌握熱情和天賦的方向，思考這些元素如何融入在自己的生活和職業當中，會是長期來說最有投資報酬率的領域。以電競選手來說，喜歡打電動不是唯一的門檻，選手們為了精進自己的技術和表現，可以花非常多時間研究戰術、搭配演練，甚至到了手腕肩膀有些職業傷害的地步。因此我也常跟來訪者探討，興趣背後的真正原因。就如同年利率1％和年利率5％的差異，短期來看差距不大，但長期來看就會有雲泥之別。

在我的分類中，熱情是興趣的高階概念。除了領域屬性的能力天賦（職涯諮詢、心理諮商、人力資源等等），還有一般屬性的能力天賦（人際、表達、思考等等）。

能力和天賦 到底有沒有天賦存在？我的經驗是有的。剛開始接觸這方面內容的時候，我就發現自己很能夠了解這個領域的知識。

物理爛到完全聽不懂，台上老師從頭到尾講的內容我都無法吸收，補習花了很多時間也只能搶救在及格邊緣。因為我們很擅長、自然而然就能做到，所以也覺得大家應該都能做到吧。

不過很妙的是：我們經常會忽略自己的天賦線索，認為那些是很自然簡單的事情。在敘說的過程中，我們發現，他有一個非常核心的熱情：動物。在天賦部分，我常使用的工具是蓋洛普的34天賦優勢測驗。有天賦的能力，會比沒有天賦的能力更容易培養，在市場中也會更有競爭力。

於是我們就把這個熱情元素納入他未來的職涯發展進行討論。當時我才體會到：在這些興趣背後更吸引我的東西，原來就是我的熱情所在。

所以通常會先直接用書中揭露的訊息討論。我透過自己的生命經驗，歸納出一個熱情和興趣的雞蛋理論。

一直到接觸職業生涯諮詢的時候，狀況大幅轉變。我們對於很多事情有「興趣」，但這些興趣背後的高階共通因素，才是真正的核心，指向我們「熱情」的所在。

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